70% кандидатов из меньшинств скрывают имя в резюме из-за алгоритмов

Британская НКО People Like Us запустила кампанию Reject the Rejections против дискриминации в автоматизированном найме. Исследование среди 2000 соискателей показало: 70% кандидатов из этнических меньшинств меняют или скрывают в резюме имя, религию или страну происхождения, чтобы повысить шансы на трудоустройство — среди белых кандидатов таких 57%. Центральный элемент кампании — четырёхминутный ролик Dear [Name], где актёр зачитывает реальные отказы из этнических меньшинств в корпоративных формулировках.

Авторы также запустили бесплатный онлайн-инструмент для проверки, использовались ли алгоритмы при рассмотрении резюме. Три четверти опрошенных не знали о возможности запросить пересмотр автоматизированного решения.